OUTSOURCING REKRUTACJI

Najbardziej ekonomiczne i wygodne rozwiązanie na prowadzenie rekrutacji w firmie.

Jak to działa?

1. Audyt projektów i potrzeb rekrutacji przeprowadzony w firmie.
2. Oferta outsourcingu i schemat działania.
3. Określenie kluczowych elementów outsourcingu:

• osoby kontaktowe
• zakres działań
• przepływ dokumentów
• częstotliwość pracy na miejscu
• raportowanie

Korzyści

• zapewnienie ciągłości rekrutacji
• pełna kontrola kosztów - stała miesięczna kwota
• zdecydowanie szerszy zasięg rekrutacji poprzez sieć rekruterów
• brak obsługi żmudnych procesów
• uwolnienie zasobów i oszczędność czasu
• umowa na okres 6, 12 lub 24 miesięcy
• stała miesięczna opłata z gwarancją jej utrzymania

Outsourcing rekrutacji jest realizowany w oparciu o indywidualną umowę, której integralną część stanowi Polityka Prywatności